Cosa possono fare le banche per contrastare la violenza economica di genere
Una panoramica degli strumenti a disposizione - e in uso - delle banche per contrastare le violenza economica di genere
Rita Cantalino
Cop30: senza il Gender action plan ogni azione climatica è limitata
Nonostante le ambiziose premesse il Gender action plan ha trovato diversi ostacoli sui tavoli negoziali della Cop30
Marica Di Pierri e Laura Greco – A Sud
Criptovalute: una nuova frontiera dell’esclusione finanziaria?
Le criptovalute promettevano inclusione finanziaria, ma oggi rischiano di escludere donne e soggetti vulnerabili. Un’analisi tra dati, linguaggio e stereotipi
Michela Calculli
Le aziende americane fanno marcia indietro anche su diversità e inclusione
Negli Stati Uniti anche le politiche di diversità, equità e inclusione diventano divisive. E le aziende le ridimensionano
Valentina Neri
L’innovazione tecnologica non è un settore per donne
Nel settore dell'innovazione tecnologica persiste un forte gender gap che penalizza le donne
Rita Cantalino
Cop28. Perché il bilancio dell’azione per il clima deve includere una prospettiva di genere
Non si può redigere il Global Shocktake senza tenere in conto il tema della parità di genere. Se n'è discusso alla Cop28
Ilaria Ghaleb
«Questa la chiamate uguaglianza?». In Islanda scioperano le donne
In Islanda decine di migliaia di donne sono scese in piazza contro gender pay gap e violenza di genere. Inclusa la premier
Anna Radice Fossati
Claudia Goldin vince il Nobel per l’Economia per gli studi sul gender gap
Claudia Goldin, premio Nobel per l'Economia 2023, ha studiato le ragioni dietro al persistente divario tra uomini e donne sul lavoro
Valentina Neri
Women on boards: ai vertici delle banche europee solo il 23% di donne
La presenza di donne nei consigli di amministrazione delle banche europee è in aumento. Tuttavia i ruoli dirigenziali restano ancora perlopiù in mano a uomini
Anna Radice Fossati
Come funzionano i gender bond e come contribuiscono alla parità di genere
Dopo i green bond e i sustainability-linked bond, arrivano i gender bond: obbligazioni con cui finanziare iniziative per la parità di genere
Valentina Neri
Lavoro e disparità tra uomini e donne: in 20 anni quasi nessun progresso
Secondo un nuovo indicatore dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro le disparità di genere sono ancor più gravi di quanto immaginato
Andrea Barolini
Le aziende più trasparenti sono quelle che rispettano più i lavoratori
Un report mostra come le aziende che adottano maggiore trasparenza sono anche quelle più attente alla qualità del lavoro e ai fattori ESG
Alessandro Longo